Chaque mandataire est un membre de la CPME, qui représente les dirigeants de TPE-PME. Son rôle est essentiel : il est le porte-parole de la Confédération et peut exercer concrètement une influence sur la situation des chefs d’entreprise.
Jean-François BRESSON - 48jefb@gmail.com
Acteur du marché de l’emploi des cadres, l’APEC accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel pour anticiper et préparer leur évolution, ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur pour préparer la recherche de leur 1er emploi. Elle propose aux entreprises des services pour optimiser leurs recrutements et la gestion des compétences internes.
L’action de l’APEC s’exerce à la fois sur le plan national et sur le plan régional par l’intermédiaire des centres APEC et des Comités Paritaires Régionaux (CPR).
La CPME est là pour vous accompagner dans vos démarches.
SPAETH Mathieu - mathieu@arofrance.fr
NABIAS Jean-Michel - jm.nabias@medipole.com
Améliorer les conditions de travail des salariés, l’efficacité des entreprises et des organisations, promouvoir des démarches d’innovation sociale, en agissant notamment sur l’organisation du travail et les relations professionnelles. Pour cela, l’Aract conçoit et diffuse des méthodes et outils éprouvés sur le terrain dans un objectif partagé : concilier durablement qualité de vie au travail et performance.
La CPME est là pour vous accompagner dans vos démarches.
ZHUO Laetitia - laetitia.zhuo@icloud.com
Crée en 2005, l’association Régionale des IUT des Universités de Toulouse (ex- Midi-Pyrénées) regroupe les IUT de 7 villes d’Occitanie.
Les IUT d’Occitanie – Universités de Toulouse forment ainsi un réseau qui renforce leur action en région :Une politique régionale
- réflexion commune sur l’analyse des candidatures, l’offre de formation, la réussite des étudiants,
- Licences professionnelles communes sur les différents sites et complémentarité des spécialités des autres LP
- plateforme pédagogique numérique commune à tous les IUT
- projets pédagogiques partagés
- mutualisation des bourses de mobilité
- communication commune (INFOSUP, site Web, communications dans les lycées, …) donnant une vision homogène des IUT aussi bien à Toulouse que hors Toulouse
- mutualisation des actions de formation pédagogique des enseignants
- mutualisation des bonnes pratiques de gestion
La CPME est là pour vous accompagner dans vos démarches.
GUIRAUD-CHAUMEIL Benjamin - bguiraudch@clinique-aufrery.com
Vous êtes Chefs d’entreprise, vous souhaitez :
- obtenir des informations
- vous faire accompagner
- vous avez des difficultés
- vous souhaitez nous rejoindre
Merci de nous laisser un message, notre équipe vous recontactera.
DA DALTO Laurent - laurent.dadalto@mimbus.com
BONNEMAINS Carole - carole@mbcsolutions.fr
Missions du CAEN
Il peut être consulté et émettre des voeux sur toute question relative à l’organisation et au fonctionnement du service public d’enseignement dans l’académie. Il examine le schéma prévisionnel des formations secondaires, le programme d’investissements, de subventions de fonctionnement des lycées, la formation continue des adultes, l’enseignement supérieur.
BOUSCAREN Remy - remybouscaren@ecf-bouscaren.com
COURONNE Bertrand - bcconseils34@gmail.com
PUJOL Laetitia - l.pujol@expertgcl.fr
- • Orienter et contrôler l’activité de la CARSAT
• Veiller à l’amélioration des relations avec les usagers
• Contrôler l’application des dispositions législatives et réglementaires ainsi que l’exécution de ses propres délibérations
• Voter les budgets de gestion administrative, d’action sanitaire et sociale, de prévention, d’investissements, de subventions ou de participations financières
• Arrêter les comptes annuels de la CARSAT
• Autoriser le Président à signer les contrats pluriannuels de gestion avec les caisses nationales
• Établir les statuts et le règlement intérieur de la CARSAT
• Désigner le Directeur et l’Agent Comptable sur proposition conjointe du directeur de la CNAV et de la CNAMTS
BARTHES Philippe - barthesphilippe81@gmail.com
BOURGEAIS Pierre - pierre.bourgeais75@gmail.com
MESSAGER Claude - claudemessager@gmail.com
- • Orienter et contrôler l’activité de la CARSAT MP
• Veiller à l’amélioration des relations avec les usagers
• Contrôler l’application des dispositions législatives et réglementaires ainsi que l’exécution de ses propres délibérations
• Voter les budgets de gestion administrative, d’action sanitaire et sociale, de prévention, d’investissements, de subventions ou de participations financières
• Arrêter les comptes annuels de la CARSAT
• Autoriser le Président à signer les contrats pluriannuels de gestion avec les caisses nationales
• Établir les statuts et le règlement intérieur de la CARSAT
• Désigner le Directeur et l’Agent Comptable sur proposition conjointe du directeur de la CNAV et de la CNAMTS
AGUILERA Vincent - vincent.aguilera@xbody-france.com
PENET Edith - mavmende@wanadoo.fr
BOUVIER Caroline - contact@lilieetcie.com
SOUM Jean-François - jf.soum@inteam-consultants.com
Le Comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (CREFOP) est l’instance quadripartite régionale de concertation et de coordination qui rassemble les acteurs régionaux impliqués dans le développement de l’emploi, la formation et l’orientation professionnelle.
CHEVALIER Benjamin - b.chevalier@ameliore-conseil.fr
Le Centre de Ressources des groupements d’employeurs de la Région Occitanie (CRGE Occitanie). Notre objectif est de consolider l’emploi et le développement économique sur tous les territoires de la Région Occitanie par le développement et la promotion des GE. Pour ce faire, les besoins en ressources humaines de tous les acteurs économiques d’un territoire sont mutualisés, grâce à l’outil Groupement d’Employeurs (GE).
VINCENT Bernard - bernard.vincent@jbpartners.fr
GUIRAUD-CHAUMEIL Benjamin - bguiraudch@clinique-aufrery.com
- Un comité régional d’orientation des conditions de travail est placé auprès de chaque représentant de l’Etat dans la région.Il participe à l’élaboration et au suivi des politiques publiques régionales en matière de santé, de sécurité au travail et de conditions de travail ainsi qu’à la coordination des acteurs intervenant dans cette matière au niveau régional.
- CPRST : Au sein du comité régional d’orientation des conditions de travail (CROCT), le comité régional de prévention et de santé au travail est composé de représentants de l’Etat, de la caisse régionale d’assurance retraite et de la santé au travail, du réseau régional des caisses de mutualité sociale agricole, des organisations professionnelles d’employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel et des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel.
BARTHES Philippe - barthesphilippe81@gmail.com
BOUSCAREN Rémy - remybouscaren@ecf-bouscaren.com
AUBERT Kaelig - ka@akali.fr
CENTRE TRAITEMENT INFORMATIQUE , organisme de prévoyance sociale à régime général de la Sécurité Sociale
CTR LR
COURONNE Bertrand - b.couronne@agripal-cotures.com
- Comité technique régional n° 1 = Métallurgie, chimie, caoutchouc, plasturgie, bois, ameublement, papier et carton, textile, vêtement, cuirs et peaux, pierres et terres à feu.
- Comité technique régional n° 2 = Bâtiment et travaux publics, transports, eau, gaz, électricité, livre et communication.
- Comité technique régional n° 3 = Services, commerces et industries de l’alimentation, commerce non alimentaire, activités de service I et activités de service II.
CTR MP
BARTHES Philippe - barthesphilippe81@gmail.com
- Comité technique régional n° 1 = Métallurgie, chimie, caoutchouc, plasturgie, bois, ameublement, papier et carton, textile, vêtement, cuirs et peaux, pierres et terres à feu.
- Comité technique régional n° 2 = Bâtiment et travaux publics, transports, eau, gaz, électricité, livre et communication.
- Comité technique régional n° 3 = Services, commerces et industries de l’alimentation, commerce non alimentaire, activités de service I et activités de service II.
Les Entreprises Sociales pour l’Habitat (ESH) sont des sociétés anonymes investies d’une mission d’intérêt general : assurer le logement des personnes et des familles éligibles au logement social. Les ESH gèrent plus de 2,2 millions de logements, soit près de la moitié du parc HLM. Intervenant tant en locatif qu’en accession, elles sont des acteurs de l’aménagement des villes et des territoires. Leurs missions est de construire, acquérir, aménager, rénover, gérer des logements (immeubles, pavillons, résidences…) et installations annexes en vue de leur location à usage social, d’accompagner socialement les populations concernées, de réaliser des opérations foncières pour son compte ou celui de tiers, d’acquérir ou améliorer des logements en vue de leur vente au titre de résidences principales à des personnes physiques, d’assurer les fonctions de syndic de copropriété ou d’administrateur de biens de certains immeubles. Le Groupe Action Logement, via sa filiale Action Logement Immobilier (ALI), est actionnaire de référence de plus de 50 ESH en France métropolitaine et en Outre–mer. Ce sont des filiales autonomes mais non indépendantes puisqu’en lien avec la stratégie du Groupe.
DARCOS Nicolas - contact@le-cercle-des-entrepreneurs.com
L’I.P.R est chargée de veiller à l’application des accords relatifs à l’assurance chômage. Elle est consultée sur la programmation des interventions régionales de Pôle emploi. Elle a aussi pour mission d’examiner la situation individuelle des demandeurs d’emploi au regard de l’indemnisation du chômage dans cinq cas de figure prévus par les accords d’assurance chômage.
- Conséquence sur l’indemnisation du départ volontaire d’un emploi précédemment occupé.
- Appréciation des rémunérations majorées.
- Appréciation de certaines conditions d’ouverture de droits.
- Maintien du versement des prestations.
- Remises des allocations et prestations indûment perçues.
Formuler des propositions de délibérations pour permettre à l’IPT de statuer sur les cas individuels visés par la Convention d’Assurance Chômage (article 12.3.3 du Règlement Intérieur des IPR) :
• Cas de départ volontaire d’un emploi précédemment occupé.
• Cas d’application des rémunérations majorées.
• Cas du chômage sans rupture du contrat de travail.
• Appréciation de certaines conditions d’ouverture de droits.
• Maintien du versement des prestations.
• Remise des allocations et des prestations indûment perçues.
• Remise de majorations de retard et pénalités et délais de paiement.
• Demande d’admission en non valeur des créances irrécouvrables.
BARTHES Philippe - barthesphilippe81@gmail.com
(ex RSI) Les instances régionales de la protection sociale des travailleurs indépendants (IRPSTI) auront pour mission de :
- examiner les demandes travailleurs indépendants (TI) en matière d’action
- sanitaire et sociale
- examiner, avant tout recours contentieux, les réclamations des travailleurs
- indépendants concernant leurs prestations de retraites complémentaires et
- d’assurance invalidité décès et leurs cotisations sociales (demandes de
- remise de pénalités ou de majorations de retard)
- veiller à la bonne application aux travailleurs indépendants des règles
- relatives à leur protection sociale et la qualité de service rendu
- assurer une médiation régionale
- mettre en œuvre un observatoire économique et social des travailleurs
- indépendants
TIQUET André - andre.tiquet@tiquet.fr
Afin de veiller à la cohérence avec les politiques locales de l’habitat, les CRAL /CTAL assurent notamment leur mission dans le cadre de partenariats avec les collectivités territoriales compétentes.
- (EPCI, Cseils Départ., Cseils Régionaux, …).
Les CRAL / CTAL donnent également leur avis à ALG sur les principales conventions.
Ils sont rattachés aux directions régionales Action Logement qui assurent le soutien
opérationnel à leur fonctionnement.
LARUE Francis - larue.francis@gmail.com
53 branches professionnelles & l’interprofession.
Éclaireur sur les mutations de l’emploi, Opco EP soutient les 53 branches professionnelles adhérentes en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et de certification professionnelle des métiers : artisanat, professions libérales, et services de proximité.
LARUE Francis - larue.francis@gmail.com
Transitions Pro c’est une équipe d’experts qui œuvre au quotidien pour permettre aux salariés de concrétiser un nouveau projet professionnel : changement de métier, création ou reprise d’entreprise…
- Identifie les besoins en matière d’emploi et de compétences dans sa région
- Développe des partenariats avec l’ensemble des acteurs territoriaux en charge de l’emploi et du développement des compétences
- Informe et accompagne les salariés vers les partenaires territoriaux, (CEP, organismes de formation, Pôle Emploi, Apec…)
- Instruit les demandes, finance et suit les projets de transition professionnelle au regard de la réalité socio-économique du territoire
- Contrôle la qualité des formations dispensées.
BARTHES Philippe - barthesphilippe81@gmail.com
BOUSCAREN Rémy - remybouscaren@ecf-bouscaren.com
BONNEMAINS Carole - carole@mbcsolutions.fr
L’Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées est administrée par un conseil d’administration composé de 79 membres dont 44 élus au suffrage direct. Il détermine la politique de l’établissement, approuve son budget et en contrôle l’exécution.
BERTHALON Pierre-Marc - agence.berthalon@axa.fr
CORRIGES André - acorriges@aol.com
PONNON Cédric - cedric.ponnon@gmail.com
MISSIONS GÉNÉRALES DE L’ORGANISME
L’Union de recouvrement assure essentiellement :
- le recouvrement des cotisations et contributions de sécurité sociale dues par les salariés ou assimilés relevant du régime général, leurs employeurs ainsi que par les salariés ou assimilés volontaires
- le recouvrement des cotisations d’allocations familiales dues par les professions libérales
- le recouvrement de la contribution mentionnée à l’article L 5212–9 du code du travail
- le recouvrement des cotisations et contributions sociales dues par les indépendants (cf. article L 611–1 du code de la sécurité sociale) à l’exception des professions libérales et des avocats
- le recouvrement d’une partie de la CSG et de la CRDS
- le calcul et l’encaissement des cotisations sociales d’assurance vieillesse des professions libérales
- le contrôle et le contentieux du recouvrement.
AGUILERA Vincent - vincent.aguilera@xbody-france.com
HUBERT Nathalie - commercial@hubert-sarl.fr
QUARANTA Marie-Laure - marielaure.quaranta@quaranta-avocats.fr
MISSIONS GENERALES DE L’ORGANISME
L’Union de recouvrement assure essentiellement :
- le recouvrement des cotisations et contributions de sécurité sociale dues par les salariés ou assimilés relevant du régime général, leurs employeurs ainsi que par les salariés ou assimilés volontaires
- le recouvrement des cotisations d’allocations familiales dues par les professions libérales
- le recouvrement de la contribution mentionnée à l’article L 5212–9 du code du travail
- le recouvrement des cotisations et contributions sociales dues par les indépendants (cf. article L 611–1 du code de la sécurité sociale) à l’exception des professions libérales et des avocats,
- le recouvrement d’une partie de la CSG et de la CRDS
- le calcul et l’encaissement des cotisations sociales d’assurance vieillesse des professions libérales
- le contrôle et le contentieux du recouvrement.
